Vés al contingut principal
CatalunyaInfo

És festiu el 25 de desembre de 2027 a Catalunya?

Sí

Sí, però cau en dissabte. El 25 de desembre de 2027, Nadal, és festiu a tot Catalunya (Ordre EMT/52/2026), i l'ordre no el passa a cap altre dia: el dilluns 27 de desembre és feiner.

Si treballes de dilluns a divendres, pot ser que te'l compensin amb un altre dia lliure: l'Audiencia Nacional ho va reconèixer el maig del 2026 al sector del contact center, però no és una regla general i depèn del teu conveni.

També és festiu a la resta d'Espanya: la relació de festes del 2027 publicada al BOE el marca a totes les comunitats i a Ceuta i Melilla. Cap comunitat no en fa festa el dilluns 27 de desembre.

L'endemà, diumenge 26 de desembre, Sant Esteve, no és festiu el 2027, tot i que al calendari del 2026 sí que ho és.

Com que cau en dissabte, no afegeix cap dia de festa a qui treballa de dilluns a divendres; els ponts que sí que surten el 2027 són a ponts 2027 a Catalunya.

On és festa local el 25 de desembre de 2027?

Cap dels 46 ajuntaments que ja han aprovat els seus dies del 2027 no hi ha posat festa local: ja és festiu a tot Catalunya.

Els festius locals del 2027 encara no són oficials: els fixa una ordre del DOGC a proposta de cada ajuntament, i la del 2026 va sortir el 17 de desembre de 2025. Fins aleshores, aquesta llista només recull els 46 ajuntaments que ja han aprovat i publicat els seus dos dies del 2027, cadascun al seu web, seu electrònica o acta; quan surti l'ordre, la llista serà la de tots els municipis.

Obren les botigues el 25 de desembre de 2027?

Les botigues amb horari general han de tancar: la llei de comerç fixa uns quants dies de tancament obligatori, l'1 i el 6 de gener, el diumenge i el dilluns de Pasqua, l'1 de maig, el 24 de juny, l'11 de setembre i el 25 i el 26 de desembre (Llei 18/2017, article 36.2.d).

Poden obrir els establiments que la llei deixa fora d'aquest horari, com fleques, pastisseries, botigues de conveniència, floristeries o farmàcies (Llei 18/2017, article 37).

Hi ha escola el 25 de desembre de 2027?

No hi ha classe: és dins de les vacances escolars de Nadal, del 22 de desembre de 2027 al 9 de gener de 2028, tots dos inclosos (Ordre EDF/66/2026).

Si treballes de dilluns a divendres, et compensen el festiu que cau en dissabte?

No sempre: depèn del teu conveni i de com tens organitzada la jornada. L'Audiencia Nacional, en una sentència del 19 de maig de 2026, va reconèixer a qui treballa de dilluns a divendres al sector del contact center un dia més de descans per cada festiu que cau en dissabte, que s'ha de gaudir dins dels 14 dies següents. Val per a aquell sector: el Tribunal Suprem no ha fixat cap regla per a tothom. Mira el teu conveni, o pregunta-ho al sindicat o a un assessor laboral.

Transport

Per saber com obre i tanca el metro de Barcelona els festius i les vigílies, mira la guia d'horaris del metro.

Altres dies

2027

2026

Festius locals per municipi

Més sobre festius

Fonts

  1. Ordre EMT/52/2026, de 25 de març, per la qual s'estableix el calendari oficial de festes laborals a Catalunya per a l'any 2027 — DOGC núm. 9637, de 1.4.2026
  2. Resolución de 8 de octubre de 2026, de la Dirección General de Trabajo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2027 — BOE-A-2026-21254, BOE de 13.10.2026
  3. Ordre EMT/89/2026, calendari d'obertura comercial en diumenges i festius per al 2027 — DOGC de 28.5.2026
  4. Llei 18/2017, de l'1 d'agost, de comerç, serveis i fires (text consolidat) — BOE-A-2017-11320
  5. Ordre EDF/66/2026, de 22 d'abril, calendari escolar dels cursos 2026-2027, 2027-2028 i 2028-2029 — DOGC núm. 9653, de 27.4.2026
  6. Sentencia 88/2026 de la Audiencia Nacional (Sala de lo Social), de 19 de mayo de 2026, sobre los festivos que coinciden con el sábado de descanso — ECLI:ES:AN:2026:1912 — CENDOJ, Roj: SAN 1912/2026
  7. Elena Lasaosa Irigoyen, «Cuando el festivo laboral coincide con el sábado de descanso semanal, la empresa debe compensar el solapamiento con un día de libranza», Revista de Jurisprudencia Laboral 6/2026 — BOE, Revista de Jurisprudencia Laboral, núm. 6/2026